Grondwettelijk Hof vernietigt de wet onbelast bijklussen

In juli 2018 werd de wet goedgekeurd waarbij bepaalde personen tegen betaling klusjes kunnen doen en tot 6.340 EUR (geïndexeerd bedrag 2020) maximaal per jaar kunnen verdienen. Als aan alle voorwaarden voor het bijklussen is voldaan dan is dit bedrag onbelast en zonder sociale bijdragen.Het Grondwettelijk Hof heeft in een arrest van 23 april 2020 deze wet inzake het onbelast bijverdienen vernietigd.   WAT IS HET ONBELAST BIJKLUSSEN? Het gaat om drie vormen van onbelast bijklussen: verenigingswerk, diensten van burger aan burger of activiteiten in de deeleconomie. Het verenigingswerk zijn betaalde diensten voor socioculturele verenigingen zonder winstoogmerk, feitelijke verenigingen of openbare besturen (dus niet voor BVBA’s of NV’s). Het moet gaan om een toegelaten activiteit zoals in  de wet voorzien o.a. sportcoach, animator, leider, gids in een museum, …).Bij de diensten van burger aan burger moet het gaan om een toegelaten activiteit zoals kleine onderhoudslessen, bijlessen, hulp bij IT-problemen, …). Het bijklussen voor een medeburger mag niet met een vaste regelmaat gebeuren.Onder activiteiten in de deeleconomie worden de diensten verstaan die geleverd worden voor een erkend deelplatform. Al deze vormen van het onbelast bijklussen moeten aangegeven worden via de website  www.bijklussen.be VERNIETIGING DOOR HET GRONDWETTELIJK HOF

Sinds de invoering van de wet is er discussie of deze maatregel al dan niet aanleiding geeft tot oneerlijke concurrentie. Het Hof is in haar arrest van oordeel dat er sprake is van een ongerechtvaardigd verschil in behandeling tussen verenigingswerkers en ‘gewone’ werknemers of zelfstandigen.

De wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten, arbeidsduur, sociale zekerheid en fiscaliteit is niet van toepassing op verenigingswerkers terwijl dit voor gewone werknemers wel het geval is bij de uitoefening van eenzelfde activiteit.Volgens het Grondwettelijk Hof is de regeling van het onbelast bijverdienen op verschillende punten in strijd met het beginsel van gelijkheid en niet-discriminatie. Om deze redenen heeft het Hof de wet dan ook vernietigd. WAT NU? Omdat de vernietiging nadelige gevolgen heeft voor personen die nu onbelast bijverdienen, blijft de wet evenwel gehandhaafd voor de activiteiten die men presteert tot en met 31 december 2020.Het is aan de politiek om na te gaan of deze wet al dan niet zal worden aangepast voor 1 januari 2021.

Bron: Sodiwe

door TaxCalCul 9 maart 2026
De klok tikt. Op 1 april 2026 stijgt de roerende voorheffing op dividenden van 15% naar 18% voor kleine vennootschappen die gebruikmaken van het VVPR-bis-gunstregime. Heel wat ondernemers haalden de voorbije maanden al massaal cash uit hun vennootschap om deze belastingverhoging te ontlopen. Maar is het voor iedereen verstandig om nu nog snel te handelen? En wat zijn de mogelijkheden als u nog niet klaar bent met uw jaarrekening 2025?
door TaxCalCul 2 maart 2026
Als bedrijfsleider die zichzelf een loon uitkeert, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van fiscale wijzigingen. De voorwaarden voor het verlaagde tarief van de vennootschapsbelasting zijn in 2026 opnieuw aangepast. Concreet betekent dit dat de minimumbezoldiging verhoogd is en er nieuwe voorwaarden gelden. Welke gevolgen heeft dit voor uw loon als bedrijfsleider?
door TaxCalCul 23 februari 2026
Als ondernemer met een managementvennootschap bent u regelmatig bezig met het afsluiten van nieuwe opdrachten. Of het nu gaat om consultancy, adviesverlening of andere professionele diensten, een goed opgestelde managementovereenkomst is essentieel. Toch zien we bij TaxCalCul vaak dat ondernemers deze overeenkomsten te lichtzinnig opvatten of belangrijke clausules vergeten. Dat kan leiden tot juridische risico's, discussies over vergoedingen of zelfs herkwalificatie als arbeidsovereenkomst.
Laad meer berichten